夜兰不太关注工作制度的事情，但在璃月这样一个以商贸为主，到处都是做生意的地方，‘工作’这两个字无疑是特别的。
要想把整个璃月港运作起来，做事的人必不可能少。
所以这一块，可以说是关系到整个璃月利益的重点。
可事实上，包括历代七星在内，很少有人会提到这些。
最近有关的就是刻晴提出‘多工作一个小时’的意见。
那些商人当然高兴，多做更好，反正那算是正常的工作时间，可以不给加班费。
免费多工作一个小时，那得多产出多少利润啊。
日积月累，四舍五入就是一个亿！
可工人们肯定不干啊。
凭什么我要给你白打工？
当初这件事还闹出了不小的事故，要不是刻晴七星的身份，没准走夜路都得小心。
后来凝光出面，又把这件事慢慢平息下去了。
自那之后，就连刻晴也没再提，因为她很清楚这件事的难度。
夜兰是璃月港的人，又是在给凝光做事，对这件事自然有所耳闻。
那几乎成了七星的禁忌。
此时听到江宁的话，顿时就来兴趣了。
“这家伙，似乎也并非那种空口大话的，海、陆、空...如此提议，当真大胆。”
夜兰静下心来继续听。
屋里，礼安也被江宁勾起了好奇心。
“江宁弟弟，你说说嘛，难道有什么好的解决办法？”
“解决办法自然是有的。”江宁轻轻咳嗽一声，“很简单，搞个绩效考核体系出来就完事了。”
“绩效考核？”
礼安又双叒叕茫然了。
她在月海亭工作这么久，手上的事情也基本触及过璃月大大小小各个方面。
可这绩效考核四个字，却还是头一次听说。
“这是什么？”
“所谓绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。”
“这玩意可以用在商会和其他工作单位里，用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等等。”
“举个栗子，就结合刻晴大人的提议来说吧。”
礼安张了张嘴，刻晴大人，又是刻晴大人，她怀疑江宁是不是在内涵七星大人物。
但还是没说什么，比起这个，她对江宁接下来的话更感兴趣。
“刻晴大人想增加工作时间，说白了就是觉得工作任务没完成，但影响工作任务的不仅只有时间，还有效率。效率从哪来？动力啊！你没动力进度自然就慢了。”
“所以绩效考核，是在给工作者制定基本的工作量后，根据其完成度、表现好坏以及额外工作量等等都算进去，最后结算工钱。”
“基本核心就是做得多、做得好、做得快，拿的工钱就多，这部分工钱算在每月固定酬劳之外，当做绩效奖金发放。用奖金来激励大家，你说还有谁不想努力做事的？璃月子民嘛，都想努力赚钱的。”
江宁以前就是上班党，对这套太熟悉了。
当然，他的绩效成绩比较烂，主要是躺平实在太诱人了。
可这个世界不同，这里没有手机网络电脑游戏，特别像璃月这种经济发达的国度，人们对于摩拉的追求还是很大的。
其实所谓的绩效，总结起来就一个字——卷！
当然，卷是他们的。
反正江宁就是个打更人，再卷能卷到哪里去？