听了程志刚的话，我更加迷惑了。
在理论上，公司可以通过工资，福利等待遇，促进员工的积极性，让员工一心一意的，为公司做事。
可是，在实际中，这种情况，很难存在。
任何一个员工，都会在不同的时间，不同的地点，产生不同的情绪。
这些情绪，有正面的，也有反面的。
反面的情绪，肯定会影响到员工的积极性。
但是，有两种公司，却可以把普通人，变成机器人。
这些机器人，真的可以不要命的，为公司干活。
第一种，就是传销。
他们通过洗脑，让员工拼命工作。
第二种，就是保险和直销公司。
保险和直销公司，更可恶。
他们通过合法的措辞，把一些刚毕业的学生，或者年龄不大的年轻人，忽悠过去。
然后，他们也通过种种洗脑，让你去为他们卖命。
甚至，连个底薪都没有。
即使是有底薪，也要和业绩挂钩。
请问一下，刚迈入社会的年轻人，哪里有那么多的人脉圈？
哪里认识买得起保险的人？
哪里认识有钱人？
所以，这两种公司，披着合法的外衣，白白浪费了许许多多年轻人的青春。
在这里，我奉劝大家，千万不要加入什么某利公司，什么保险公司，那些都是忽悠人的。
你们要想真的做销售，就去卖实体公司做业务。
当然，如果你是一个美女，你真的可以卖保险。
只不过，你要牺牲身体。
陈志刚看着发愣的我，又继续说下去:“张总，我们这个承包制套路，和保险公司，以及直销公司，有点相似。”
我吃惊的回答:“我刚才还真的想到了保险公司和直销公司，陈经理，你详细说说吧。”
陈志刚开始溜须拍马:“还是张总厉害，您这叫英雄所见略同。”
一旁的王大彪，有点不耐烦了:“陈经理，我们都是兄弟了，你直接讲吧，就不要拍马屁了。”
陈志刚嘿嘿一笑，开始切入正题:“张总，这个员工承包制，讲起来，有点复杂。”
“这样吧，我就虚构一个人物，名字叫西门庆，假设西门庆是你手下的销售经理。”
我去，这个陈志刚，真是句句不离本行啊。
那么多名字不用，却偏偏假设一个名字叫西门庆的人。
不过，我也看得出，这个陈志刚，的确是一个沟通方面的人才。